若手社員のキャリア不安、女性活躍・両立支援、管理職候補層の育成に課題を感じている人事担当者向けに、ウェルビーイングとライフ・ポートフォリオの視点から、これからのキャリア自律支援のあり方を解説します。

近年、「管理職になりたがらない若手社員」「育児や介護と仕事の両立に悩む社員」「キャリアへの不安から離職を検討する社員」など、従来のキャリア支援だけでは対応が難しい課題が増えています。

これまでのキャリア開発は、昇進・昇格や専門性向上など、“仕事における成長”を中心に語られることが一般的でした。しかし、価値観や働き方が多様化する中で、社員一人ひとりが仕事だけでなく人生全体の充実を見据えながらキャリアを築いていくことが求められています。

開催概要：ウェルビーイングの観点から考えるキャリア自律〜ライフ・ポートフォリオで考える離職防止・女性活躍・両立支援〜

日時：7月14日（火）　12:00〜13:00（受付11:55〜）

スピーカー：株式会社Respect each other 代表取締役　天野　妙、株式会社ライフ・ポートフォリオ代表取締役　前原はづき

お申し込みURL：https://forms.gle/NEb1vKZqxWDAHUqJA

※お申し込みの方にZoomのミーティングリンクをお送りします。

本セミナーでは、ウェルビーイング（心身や社会的な充実）の観点から、これからの時代に求められるキャリア形成の考え方について解説します。また、株式会社ライフ・ポートフォリオが提唱する「ライフ・ポートフォリオ」の考え方をもとに、社員が自分らしいキャリアを描きながら組織へのエンゲージメントを高めるための支援のあり方をご紹介します。

社員のキャリア自律を促進したい方、女性活躍や両立支援施策をさらに充実させたい方、管理職育成や離職防止に課題をお持ちの方におすすめの内容です。

【このような方におすすめ】

・社員のキャリア自律を支援したい

・女性活躍推進や両立支援施策を見直したい

・若手社員のキャリア不安や離職防止に取り組みたい

・管理職候補層の育成に課題を感じている

・ウェルビーイング経営を推進したい

【セミナー内容】

・ウェルビーイングとキャリア形成の最新動向

・なぜ今、キャリア支援にウェルビーイングの視点が必要なのか

・「ライフ・ポートフォリオ」という新しいキャリア観

・社員のキャリア自律と組織成果を両立する支援のポイント

・企業における実践事例のご紹介

社員一人ひとりが自分らしく活躍し続けるために、人事としてどのような支援ができるのか。これからのキャリア開発のあり方を考える機会として、ぜひご参加ください。