新任の女性管理職や候補者の多くは、ロールモデル不在の中ファーストペンギンになることに不安を感じています。女性リーダーを育成するには、共に前を向いて歩く仲間をつくり、気持ち(Being)とスキル(Doing)の両側面からインプットとアウトプットを繰り返すことで、不安を払しょくし自信につなげていくことが重要です。Reoでは、各社の課題に応じてプログラムを作成し、提供いたします。
対象: | 管理職・管理職候補 |
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目的: | 男性が多い管理職層の中で、新人女性管理職が活躍するために必要な知識やマインドセットを学び、研修を通じて同志であるピアとの共助システムを構築していく研修。 |