女性が自信をもってリーダーシップを発揮する組織へ

新任の女性管理職や候補者の多くは、ロールモデル不在の中ファーストペンギンになることに不安を感じています。女性リーダーを育成するには、共に前を向いて歩く仲間をつくり、気持ち（Being）とスキル（Doing）の両側面からインプットとアウトプットを繰り返すことで、不安を払しょくし自信につなげていくことが重要です。Reoでは、各社の課題に応じてプログラムを作成し、提供いたします。