リスペクトを、あたりまえに。Respect each other(リスペクト イーチ アザー)リスペクトを、あたりまえに。Respect each other(リスペクト イーチ アザー)

DEI&B推進

アンコンシャスバイアス・
心理的安全性セミナー

対象:すべての階層ごと

アンコンシャスバイアスに気づき、
心理的安全性の高い組織へ

アンコンシャスバイアスとは、誰もが持つ「無意識の偏見」です。組織の力を引き出すためには、個人がアンコンシャスバイアスに気づき、心理的安全性の高い職場環境をつくることが不可欠です。Reoでは組織課題にあわせ、行動変容につながる研修・セミナーを提供します。

対象: 役員向け/管理職向け/一般社員向けなどアレンジ可能
目的: DEI&Bな組織の実現のために必要な、チームの心理的安全性について学びます。
さらに、①心理的安全性を阻害するアンコンシャスバイアスの基礎知識を身につけ、②社内で頻繁に起きる事象を扱いグループで議論することで、誰もが持ち合わせている差別感情に気づき、③ルールメイクすることで、習慣を変えていくきっかけを作る、ワークショップ型のセミナーです。
ステップ 内容
1DEI&Bの組織と心理的安全性
  • DEI&Bな組織が企業価値を作る
  • 心理的安全性について
2アンコンシャスバイアスを知る
  • アンコンシャスバイアスとはそもそも何か
  • 代表的なアンコンシャスバイアス例
3アンコンシャスバイアスによる悪影響を知る
  • アンコンシャスバイアスが起きうる背景
  • 人や組織にもたらす悪影響
  • 特に会社組織で起きやすい事例とハラスメントとの関係性
4自分を知る
  • チェック表から、自分の持つバイアスに気づく
  • 気づく→意識する→対策する 5つのポイント
5対策をする
  • 事例を元に共有ワーク(オンラインの場合ブレイクアウトルームで実施)
  • アンコンシャスバイアスに起因した問題の整理
  • 対策に向けた行動変容を明文化
6まとめ
  • アンコンシャスバイアスにおける説明責任と質問責任
アンコンシャスバイアス・
心理的安全性セミナー
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お問い合わせいただいた後、企業様の課題や現状などをお伺いしたうえで、最適な研修、コンサルティングプランをご提案いたします。
まずは、お問い合わせのうえ、簡単なヒアリングを通じて現状をお聞かせください。
研修プランのご提案やお見積りは無料となりますので、お気軽にお問い合わせください。

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