リスペクトを、あたりまえに。Respect each other(リスペクト イーチ アザー)リスペクトを、あたりまえに。Respect each other(リスペクト イーチ アザー)

DEI&B推進

DEI&Bセミナー

対象:すべての階層ごと

多様性と包摂性、公平性そして会社への帰属意識

DEI&Bとは何か?背景は?エビデンスは?なぜ理解する必要があるのか?といった疑問に対する解をインプットするだけでなく、事例をヒントに共有ワークを通じて深い理解を促し、職場でのアクションを促します。

対象: 役員向け/管理職向け/一般社員向けなどカスタマイズ可能
目的: 日本社会の現状や予測される未来を踏まえ、DEI&B(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン & ビロンギング)の基本的な知識と必要性の深い理解を促し、自分事化していただき、行動変容を促す
ステップ 内容
1DEI&Bの概念を知る
  • ダイバーシティ経営の推進と日本史
  • 日本の人口推移からみるダイバーシティの目的の変換
2日本の現在地を知る
  • 労働人口の減少と少子高齢化
  • ジェンダーギャップ・LGBTQ
  • 3択クイズで 女性のキャリア形成・男性の育休取得の現状について理解を深める
  • 日本の女性活躍推進と自社の行動計画・業界傾向
3DEI&Bを深く掘り下げる
  • ダイバーシティ経営の推進と4つの効果
  • 心理的安全性の重要性と成功循環モデル
4日本の未来予測
  • 2025年の世界予測 (経済やサービスの変容予測)
  • DEI&Bがもたらす破壊的イノベーションとは・DEI&Bが進まない理由とアンコンシャスバイアス
5まとめ DE&Iのアクション
  • 心得5か条・時代と共に変わる「意識」の変化
DEI&Bセミナー
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お問い合わせいただいた後、企業様の課題や現状などをお伺いしたうえで、最適な研修、コンサルティングプランをご提案いたします。
まずは、お問い合わせのうえ、簡単なヒアリングを通じて現状をお聞かせください。
研修プランのご提案やお見積りは無料となりますので、お気軽にお問い合わせください。

DEI&B推進のためのソリューションSolutions for DEI&B Promotion.