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ひとり一人が能力を発揮することで、チームの力を最大化させること。それがDEI&Bの目的です。自分のあたりまえは他人と違う。そんな「あたりまえ」を知ることから始め、多様性を受け入れ、ひとり一人が自分らしくいられる環境づくりを支援します。
DEI&Bとは何か?背景は?エビデンスは?なぜ理解する必要があるのか?といった疑問に対する解をインプットするだけでなく、事例をヒントに共有ワークを通じて深い理解を促し、職場でのアクションを促します。
コンプライアンス違反や事故などの様々な事例を通じてアンコンシャスバイアスがもたらす組織への悪影響を理解いただき、解決策の一つとなる心理的安全性について、ワークを通じて学ぶことにより、より良い職場環境の創出につなげます。
コーチング/チームビルディングは、相互理解のためのコミュニケーショントレーニングの時間ともいえます。一般的なハラスメント研修が知識共有型であるのに対し、具体事例を題材とした対話型を基調としています。