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研修・セミナー・コンサルティング・コーチング等、ご相談はこちらから。
一人一人が最大限能力を発揮するためには、チームの中、組織の中で自分らしく居られることが重要です。現在の日本において社員の生活に起こり得る、子育て、介護、闘病などの変化に対応しながら一人ひとりが力を発揮し、組織の力にするためにキャリア開発が不可欠です。Reoでは一人ひとりに寄り添った1on1 または少人数のキャリア開発を支援しています。
コロナ禍や在宅勤務の影響で、多くの若手や中間層がワークとライフの悩みを抱えています。Reoでは、国家資格キャリアコンサルタントの資格保有者が1on1若しくは少人数で各々が抱える課題をお聞きし、キャリアコンサルティングを行います。関係構築からの深い自己理解、目標の設定まで個々に合わせたキャリア開発をご支援します。
部下の強みを活かしたマネジメントが主流となった今、マネジメント層はまずは自分自身の強みを知る必要があります。Reoでは、(米)Gallup社のストレングファインダー®を使用し、認定ストレングスコーチが1on1でセッションを行います。セッションでは自己の強みを知り、自己理解を深め、自己認識（セルフアウェアネス）を高くし、設定した目標に対し強みを活かして達成に向け伴走します。
育休に入る前の夫婦や、育休中社員を対象とし、充実した育休期間とスムーズな復帰を目途とし、育休中の過ごし方、準備、コミュケーション術などワークを使用したプログラムを提供しています。
2022年4月から、従業員101人以上の企業は、事業主行動計画の提出が義務となりました。Reoでは現状把握・目標設定・施策の策定や書類提出の支援を行っています。
